Intervisiegroepen. In een intervisiegroep komen mensen bijeen met een vergelijkbare positie.
U kunt als u dat wilt deelnemen aan een intervisiegroep. In een intervisiegroep komen mensen bijeen uit dezelfde of verschillende organisaties. Het is belangrijk dat de deelnemers een even zware positie bekleden in die organisaties, zich dus kunnen herkennen in elkaars verhalen.
Een intervisiegroep heeft tussen de vier en acht deelnemers. Afhankelijk van de wensen kan er een aantal bijeenkomsten gepland worden, een per maand. Deelname aan een intervisiegroep is vaak een logisch vervolg op een individueel coachingstraject of een organisatie-veranderingstraject.
In een intervisiegroep is ruimte voor reflectie op ieders ontwikkeling en de voortgang daarin. Elke maand staan we hierbij stil en krijgt iedereen reacties van de andere deelnemers; dit werkt stimulerend en bevestigend. De reflectie kan zich richten op het huidig functioneren, op hoe om te gaan met de huidige positie en rol, maar ook op een oriëntatie voor een nieuwe functie.
We bespreken per bijeenkomst ieders casuïstiek en vragen. Daarnaast is er ruimte voor bepaalde thema's rond Leiderschap. Dit kan in de vorm van een mini-college zijn of het bespreken van een eerder uitgereikt boek of artikel.
Twee vormen:
"Open groepen". Bij voldoende belangstelling zijn er twee groepen, één voor leidinggevenden tussen de 30 en 40 jaar en één voor leidinggevenden tussen de 40 en 55 jaar.
"Gesloten groepen' . De intervisiegroep bestaat uit mensen vanuit één organisatie; de persoonlijke vrijheid die gevoeld wordt kan iets minder zijn, maar daar staat tegenover dat de deelnemers elkaars werksituatie kennen en begrijpen. En zo kan gezamenlijk aan de organisatie-verandering worden gewerkt
Vul dan onderstaand formulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.
