Intervisiegroep 40 – 55 jaar: Deelnemers aan deze groep zijn directeuren en bestuurders, die zelf of in collegiaal verband eindverantwoordelijk zijn voor een organisatie.
Toegevoegde waarde
De toegevoegde waarde van een intervisiegroep is de ruimte voor reflectie op ieders ontwikkeling en de voortgang daarin. Elke maand hierbij stilstaan en reacties krijgen van de andere deelnemers werkt stimulerend en bevestigend. De reflectie kan zich richten op het huidig functioneren, op hoe om te gaan met de positie en rol of een oriëntatie op een nieuwe functie.
De bijeenkomsten
We bespreken per bijeenkomst ieders casuïstiek en vragen en gaan per keer dieper in op een van de thema’s rond Leiderschap. De thema’s kunnen in overleg vastgesteld worden.
Thema’s die aan de orde kunnen komen zijn bijvoorbeeld:
- bestuurlijke geloofwaardigheid, zekerheid en onzekerheid rond eigen positie.
- reflectie op eigen leiderschap, omgaan met invloed en macht
- inspiratiebronnen, work/life balance
- mensen meekrijgen in de transformatie van organisaties
- regie voeren op eigen agenda
Voor elk thema kan een boek ter voorbereiding worden uitgereikt. Als gespreksleiding verzorg ik tijdens de bijeenkomsten de actieve deelname door alle deelnemers en inbreng van de thema’s in de vorm van mini-colleges.
Vul dan onderstaand formulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.
