Intervisiegroep 30 – 40 jaar: Deelnemers aan deze groep zijn managers en directeuren, die zelf of in collegiaal verband verantwoordelijk zijn voor (een deel van) de organisatie.
Toegevoegde waarde
De toegevoegde waarde van een intervisiegroep is de ruimte voor reflectie op ieders ontwikkeling en de voortgang daarin. Elke maand hierbij stilstaan en reacties krijgen van de andere deelnemers werkt stimulerend en bevestigend. De reflectie kan zich richten op het huidig functioneren, op hoe om te gaan met de positie en rol of een oriëntatie op een nieuwe functie.
De bijeenkomsten
We bespreken per bijeenkomst ieders casuïstiek en vragen en gaan per keer dieper in op een van de thema’s rond Leiderschap. De thema’s kunnen in overleg vastgesteld worden. Elk thema wordt besproken in de vorm van een mini-college of een artikel.
Thema’s die aan de orde kunnen komen zijn onder andere:
- Profilering en carriere
- Verschillen man/vrouw
- Leiderschap en authenticiteit
- Visie en inspiratiebronnen
- Eigen biografie
- Zicht op eigen talenten en patronen
Als gespreksleiding zorg ik voor actieve deelname van alle deelnemers en inbreng in de vorm van mini-colleges.
Meer informatie over Intervisiegroep 30 - 40 jaar?
Vul dan onderstaand formulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.
Vul dan onderstaand formulier in en ik neem zo spoedig mogelijk contact met u op.
